Daniel Hoeckendorff

Erzählkunst – die Zukunft zurück in die Gegenwart holen

Unternehmenskultur / Von

Theorie U Über 10 Jahre lang hat Claus Otto Scharmer geforscht, um seine „Theorie U“ zu veröffentlichen. Dabei handelt es sich um Phasenmodell, mit dem sich die Entwicklung von Individuen und Organisationen gestalten lässt. Scharmer hat sich mit lernenden Organisationen auseinandergesetzt und festgestellt, dass diese nicht nur aus der Vergangenheit, sondern auch aus der Zukunft …

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Der Organisationskompass

Zyklisches Denken / Von

Er ist universell anwendbar: Als Diagnosemodell für Unternehmenskultur. Als Entwicklungsmodell für Organisationen. Für Projekte, Teams und Führungskräfte. Er ist skalierbar. Er ist uralt. Es gab ihn schon ein paar Tausend Jahre, bevor die ersten Unternehmen erfunden wurden.

Zyklisches Denken

Was wir von alten Kulturen lernen können

Unternehmenskultur, Zyklisches Denken / Von

Auftakt zur Reihe „Zyklisches Denken“ Als ich meine Idee zum ersten Mal einem Kollegen erzählte, sah er sehr interessiert aus – aber er rührte einen Tick zu lange in seinem Kaffee. Und vielleicht juckte ihn wirklich etwas an der linken Augenbraue. Aber irgendwie wurde ich den Verdacht nicht los, dass er das Ganze nicht besonders …

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